Show

Мечты о толстом кошельке: как часто должны повышать зарплату по закону

Оцените бизнес идею:
Очень плохоПлохоУдовлетворительноХорошоОтлично (Проголосуйте первым)
Загрузка...

Ввиду постоянного повышения цен на товары и услуги большое внимание уделяется темпам роста доходов населения. Многих трудоспособных граждан интересует вполне закономерный вопрос о том, как часто должны повышать зарплату по закону.

Как часто должны повышать зарплату по закону

Деньги

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса, работодатель обязан повышать сотрудникам зарплату в случае существенного роста цен на товары и услуги. Индексация производится с учётом норм трудового законодательства, если речь идёт о государственных учреждениях. Частные организации имеют право действовать на основании локальных правовых актов, соглашений и коллективных договоров.

На практике такие организации могут не повышать своим сотрудникам заработную плату в течение длительного времени, руководствуясь положениями соответствующих документов. Работодатель обычно «привязывает» возможность индексации зарплаты к плановым показателям, финансовой ситуации и другим факторам. Добиться повышения уровня дохода в судебном порядке невозможно, если начальство действует в соответствии с положениями нормативных актов.

Сотрудники государственных учреждений могут рассчитывать на периодический рост доходов, но на практике повышение зарплат часто носит символический характер.

Другие нюансы относительно оплаты труда

Калькулятор

Оплата труда работников производится в соответствии со следующими правилами:

  • размер дохода устанавливается трудовым договором с учётом действующей в организации системы (оклады, премии, ставки, надбавки);
  • условия оплаты труда не могут быть ухудшены;
  • нормируемая часть зарплаты может быть уменьшена, если сотрудник не выполнил свои обязанности в полном объёме по собственной вине;
  • сверхурочная работа, а также труд в выходные и праздничные дни оплачиваются в повышенном размере или компенсируются дополнительным отдыхом.

Если опираться на положения трудового законодательства, то рассчитывать на стабильную индексацию зарплаты могут только сотрудники государственных учреждений. В частных компаниях решение принимается работодателем.

Добавить комментарий

 

Войти с помощью:

vkontakte facebook odnoklassniki yandex

Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.
Обязательные поля отмечены *

 

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?