Мечты о толстом кошельке: как часто должны повышать зарплату по закону

Ввиду постоянного повышения цен на товары и услуги большое внимание уделяется темпам роста доходов населения. Многих трудоспособных граждан интересует вполне закономерный вопрос о том, как часто должны повышать зарплату по закону.

Как часто должны повышать зарплату по закону

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса, работодатель обязан повышать сотрудникам зарплату в случае существенного роста цен на товары и услуги. Индексация производится с учётом норм трудового законодательства, если речь идёт о государственных учреждениях. Частные организации имеют право действовать на основании локальных правовых актов, соглашений и коллективных договоров.

На практике такие организации могут не повышать своим сотрудникам заработную плату в течение длительного времени, руководствуясь положениями соответствующих документов. Работодатель обычно «привязывает» возможность индексации зарплаты к плановым показателям, финансовой ситуации и другим факторам. Добиться повышения уровня дохода в судебном порядке невозможно, если начальство действует в соответствии с положениями нормативных актов.

Сотрудники государственных учреждений могут рассчитывать на периодический рост доходов, но на практике повышение зарплат часто носит символический характер.

Другие нюансы относительно оплаты труда

Оплата труда работников производится в соответствии со следующими правилами:

• размер дохода устанавливается трудовым договором с учётом действующей в организации системы (оклады, премии, ставки, надбавки);
• условия оплаты труда не могут быть ухудшены;
• нормируемая часть зарплаты может быть уменьшена, если сотрудник не выполнил свои обязанности в полном объёме по собственной вине;
• сверхурочная работа, а также труд в выходные и праздничные дни оплачиваются в повышенном размере или компенсируются дополнительным отдыхом.

Если опираться на положения трудового законодательства, то рассчитывать на стабильную индексацию зарплаты могут только сотрудники государственных учреждений. В частных компаниях решение принимается работодателем.