5 лучших способов, как заставить работодателя повысить зарплату
Оцените бизнес идею: |
Через определённое время работы в организации практически каждый начинает надеяться на увеличение уровня своего дохода. Но происходит это по инициативе начальства далеко не всегда. Зная, как заставить работодателя повысить зарплату, можно самостоятельно повлиять на ситуацию.
Увеличить эффективность труда
Во многих отраслях уровень дохода сотрудников напрямую зависит от выполнения плановых показателей. Соответственно, начисление премий и прочих надбавок происходит исключительно по результатам работы. Если специалист не достигает больших высот, то и рассчитывать на прибавку ему не приходится.
Необходимо постараться организовать свою трудовую деятельность таким образом, чтобы к концу отчётного периода можно было предъявить руководству реальные результаты. Подобное профессиональное рвение не останется незамеченным грамотным начальником, ценящим хорошие кадры.
Повысить квалификацию
Не всегда оценка собственных профессиональных способностей объективна. Возможно, что уровень дохода соответствует квалификации специалиста и нежелание работодателя увеличивать заработную плату вполне обосновано. Ничто не заставит работодателя увеличить зарплату человеку, который за время своей трудовой деятельности не продемонстрировал никаких достижений.
Причём продолжительность пребывания в компании не имеет никакого значения. Можно и за год добиться значительных успехов, как и в течение нескольких лет стоять на одном месте.
Расширение полномочий, получение дополнительного образования, приобретение новой профессии — всё это создаёт положительную репутацию сотруднику.
Задействовать личные контакты
В крупных организациях часто главное руководство, решающее основные финансовые вопросы, не имеет объективного представления о ситуации в каждом отделе. Соответственно, перспективный и трудолюбивый специалист может просто оставаться незамеченным.
Напомнить о себе можно через приближённых к руководству коллег, с которыми установились доверительные отношения. Возможно, непосредственный начальник отдела согласится замолвить словечко перед директором о работнике, давно заслужившем повышения.
Напомнить об обещаниях
Нередко при приёме на работу нового сотрудника работодатель обещает определённые условия оплаты труда. Например, на собеседовании говорит, что уровень дохода повысится спустя три месяца испытательного срока, а в итоге этого не происходит. Если в договоре подобные условия не прописаны, остаётся только вести переговоры с начальством о соблюдении данных ранее устных обещаний, чтобы заставить работодателя повысить зарплату.
Пригрозить увольнением
Этот способ заставить работодателя повысить зарплату можно использовать только один раз. В случае неожиданного одобрения руководством такого решения могут уже не потребоваться дальнейшие обсуждения уровня дохода. В итоге придётся писать заявление об увольнении и заниматься поисками нового места работы.
Не стоит применять этот метод воздействия новичкам, не имеющим ещё никакого веса в организации, а также малоэффективным сотрудникам.
Угроза может быть принята к рассмотрению только ввиду исключительной ценности работника, но злоупотребление ею обязательно вызовет раздражение. Поэтому допускать подобные разговоры следует только в исключительном случае.
Только если есть реальные основания для повышения зарплаты, следует предпринять один из указанных шагов. Важно действовать продуманно и объективно оценивать свои достижения, чтобы не добиться обратного эффекта.