Что нужно узнать о работодателе на собеседовании

Каждый человек хотя бы раз в жизни оказывался на собеседовании. Это стандартный этап в поиске работы, а для работодателя — при приёме нового сотрудника. Но если кто-то «собаку съел» на общении с представителями компании, то другой может испытывать проблемы в коммуникации, не имея достаточно опыта. В этом случае информация о том, что нужно узнать на собеседовании о работодателе, окажет соискателю неоценимую услугу.

Каковы мои обязанности

Хотя этот вопрос кажется очевидным, далеко не при всяком разговоре он обсуждается исчерпывающим образом. На первый взгляд, уточнить эти данные требуется далеко не для всех специальностей. К примеру, занятие работника, становящегося к деревообрабатывающему станку и имеющего соответствующую квалификацию, очевидна.

На самом деле, расставить точки над i нужно в любом виде деятельности, предполагающей наёмный труд. Это застрахует вас от ситуаций, когда вас захотят нагрузить сторонними обязанностями. Вы сразу сможете поднять вопрос о дополнительном вознаграждении.

Сколько будет стоить мой труд

Вопрос следует задать HR-менеджеру или руководителю именно в такой форме. Это скрытым образом подчеркнёт вашу ценность, справедливость достойной оплаты. Во фразе «сколько мне будут платить» ваши усилия вообще никак не упоминаются.

Вопрос оплаты — самый скользкий на собеседованиях в российских компаниях и фирмах. К сожалению, отечественные реалии не предполагают фиксированных тарифных сеток, как, к примеру, в Финляндии, где работник должен получать определённую сумму за объём работ. Соответственно, у владельца предприятия есть соблазн заплатить меньше средней рыночной цены.

Не бойтесь интересоваться конкретными цифрами, ведь вы должны быть заслуженного мнения о своих способностях. Все получаемые вами деньги должны быть строго привязаны к обязанностям и не зависеть от невнятных обстоятельств.

При каких условиях и как быстро возможен карьерный рост

Некоторые соискатели ошибочно считают, что продемонстрировав столь далеко идущий интерес к будущему, они проявляют его отсутствие к текущей вакансии. Однако толковый руководитель расценит иначе: если человек настроен серьёзно и намерен работать продолжительное время, он продемонстрирует прагматичный подход к своим перспективам.

Запомните, что если вам не дают точной схемы карьерного роста сотрудника, значит, её попросту нет. Когда уже имеются прецеденты и новичок рос до заведующего отделом, руководитель, скорее всего, приведёт вам их в пример.

Почему место вакантно

Для грамотного соискателя это ответ сразу на несколько вопросов. С одной стороны, можно узнать судьбу предшественника. Ведь человека можно уволить не по его вине, а новоявленный работник не хочет начальственного произвола в отношении себя.

Если же вы услышите. что вакансия открыта в связи с расширением или перепрофилированием, то поймёте характер деятельности и как идут дела на фирме.

Кандидат, который на собеседовании не задал ни единого вопроса, а лишь кивал головой, может не устроить начальника. Конечно, речь не о простой работе, а о должностях, связанных с ответственностью или инициативой. Заинтересованный соискатель позитивно воспринимается благодаря деловому тону и точно поставленных вопросах. Ведь он знает себе цену.