5 способов сделать так, чтобы сотрудник уволился сам

Иногда персонал начинает откровенно халтурить, допускать ошибки, отвлекать других людей от выполнения их обязанностей. Если выгнать работника не позволяет контракт или законодательство, не остаётся ничего другого, кроме как сделать так, чтобы сотрудник уволился сам.

Критика

Немногие люди могут выдерживать давление со стороны начальства. Чтобы у работника возникло жгучее желание уйти, нужно критиковать его по каждому поводу. Им может стать не сданная в срок работа, ошибки в отчётах, разговоры во время трудового дня. Лучше всего ругать подчинённого, когда рядом находятся клиенты или коллеги. В этом случае он будет чувствовать себя провинившимся школьником, ощущать злость и досаду. А это именно то, что нужно работодателю.

Материальная ответственность

Ещё один способ вызвать у человека желание уволиться — сделать его ответственным за сохранность дорогого имущества компании. Обязательным условием является то, чтобы сотрудник физически не мог уследить за вверенными ему вещами. Например, маркетолога можно сделать ответственным за технику для презентаций, с которой персонал ездит на выставки, а сисадмина — за компьютерное оборудование. Никто не хочет терять зарплату по вине других людей, поэтому долго ждать заявления об уходе не придётся.

Повышение

Повышение с сохранением прежней зарплаты — событие, которое заставляет задуматься об увольнении. Человек получает новую должность, а вместе с ней — дополнительные обязанности и ответственность. Приходится больше трудиться, задерживаться на работе, жертвовать праздничными и выходными днями. Зарплата остаётся прежней, поэтому недовольство растёт с каждым днём. Такое продвижение по карьерной лестнице не прельстит даже самого честолюбивого сотрудника.

Бывали случаи, когда работодатели делали работников гендиректорами, вешая на них ответственность за выплату налогов и принятие важных решений. В результате сотрудники увольнялись по собственному желанию.

Намёк на одолжение

Есть сотрудники, которые даже в преклонном возрасте растут вместе с компанией и профессионально выполняют свои обязанности. Однако большинство людей цепляются за старые установки и деградируют. От таких работников следует аккуратно избавляться. Можно намекнуть или прямо сказать сотруднику, что руководство держит его из жалости или благодаря старым заслугам. Адекватный человек в ответ на такое заявление обидится и поспешит написать заявление о собственном уходе. Сильнее всего на это реагируют люди, считающие, что компания держится на них.

Проверка

Можно сообщить сотруднику о приезде комиссии, которая займётся тщательной проверкой его деятельности. Это заявление приведёт человека в замешательство и заставит искать причину такого развития событий. В конечном счёте работник напишет заявление — из-за страха стать объектом проверки или быть уволенным по статье.

Любой из перечисленных методов нужно использовать в крайних случаях. Обычно достаточно поговорить с сотрудником и объяснить, почему компания больше не нуждается в нём.