Show

Повышение на работе: лучшие способы быстро продвинуться по карьерной лестнице

Оцените бизнес идею:
Очень плохоПлохоУдовлетворительноХорошоОтлично (Проголосуйте первым)
Загрузка...

Вопрос карьерного роста волнует многих людей, но не все знают, как получить повышение на работе. Отсутствие развития способно демотивировать даже самых опытных и амбициозных специалистов, а потому вместо того, чтобы «ждать с моря погоды», стоить приступать к активным действиям.

Оцениваем себя

Девушка за столом в офисе

Необходимо объективно оценить собственный опыт и понять, каких знаний и умений недостаточно для карьерного роста. После этого следует составить план развития, прописав в нём всё, чему необходимо научиться. Не стоит забывать и о слабых местах, которые мешают в самосовершенствовании. Их нужно стремиться максимально быстро искоренить.

Пробуем новое

Красная лестница в небо

Чтобы научиться большему, необходимо смотреть шире своих прямых обязанностей. Ежедневное выполнение одной и той же работы хоть и доводит мастерство до совершенства, но не даёт возможности попробовать себя в другой роли. Нередко мешает страх нового и неизведанного, отсутствие определённых навыков и умений. Устранить неуверенность в себе помогут активные действия, а именно рациональные предложения, которые могут и не входить в сферу ваших прямых обязанностей. Но здесь важно осознавать, что взять реализацию подобных идей придётся на себя.

Становимся незаменимыми

Девушка в офисе среди других работников

Освоив новые участки работы, можно без особого труда заменять коллег на время их отпусков либо предлагать помощь руководству всякий раз, когда возникают «авралы» и «дедлайны». Но беря на себя больше, чем ожидают от вас окружающие, важно понимать, что порой придётся трудиться гораздо дольше, чем обычно, а то и переделывать работу других сотрудников. И хоть зарплата при этом останется прежней, наградой станет ценный опыт и знания, полученные в процессе.

Говорим о том, что делаем

Офисные работники нарисованы на доске

Иногда может казаться, что после всего сделанного вами начальник должен сам догадаться и издать приказ о повышении. Но руководитель — не провидец, а потому не может знать о тайных намерениях каждого сотрудника. Именно поэтому при проведении оценки персонала не стоит стесняться упоминать о проделанной работе, успешных проектах и вкладе в деятельность коллектива в целом.

Прежде всего стоит понять, что ваш карьерный рост интересен исключительно вам. А потому не стоит делегировать решение данного вопроса другим людям, обрекая его тем самым на провал.

Добавить комментарий

 

Войти с помощью:

vkontakte facebook odnoklassniki yandex

Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.
Обязательные поля отмечены *

 

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?