Повышение на работе: лучшие способы быстро продвинуться по карьерной лестнице

Вопрос карьерного роста волнует многих людей, но не все знают, как получить повышение на работе. Отсутствие развития способно демотивировать даже самых опытных и амбициозных специалистов, а потому вместо того, чтобы «ждать с моря погоды», стоить приступать к активным действиям.

Оцениваем себя

Необходимо объективно оценить собственный опыт и понять, каких знаний и умений недостаточно для карьерного роста. После этого следует составить план развития, прописав в нём всё, чему необходимо научиться. Не стоит забывать и о слабых местах, которые мешают в самосовершенствовании. Их нужно стремиться максимально быстро искоренить.

Пробуем новое

Чтобы научиться большему, необходимо смотреть шире своих прямых обязанностей. Ежедневное выполнение одной и той же работы хоть и доводит мастерство до совершенства, но не даёт возможности попробовать себя в другой роли. Нередко мешает страх нового и неизведанного, отсутствие определённых навыков и умений. Устранить неуверенность в себе помогут активные действия, а именно рациональные предложения, которые могут и не входить в сферу ваших прямых обязанностей. Но здесь важно осознавать, что взять реализацию подобных идей придётся на себя.

Становимся незаменимыми

Освоив новые участки работы, можно без особого труда заменять коллег на время их отпусков либо предлагать помощь руководству всякий раз, когда возникают «авралы» и «дедлайны». Но беря на себя больше, чем ожидают от вас окружающие, важно понимать, что порой придётся трудиться гораздо дольше, чем обычно, а то и переделывать работу других сотрудников. И хоть зарплата при этом останется прежней, наградой станет ценный опыт и знания, полученные в процессе.

Говорим о том, что делаем

Иногда может казаться, что после всего сделанного вами начальник должен сам догадаться и издать приказ о повышении. Но руководитель — не провидец, а потому не может знать о тайных намерениях каждого сотрудника. Именно поэтому при проведении оценки персонала не стоит стесняться упоминать о проделанной работе, успешных проектах и вкладе в деятельность коллектива в целом.

Прежде всего стоит понять, что ваш карьерный рост интересен исключительно вам. А потому не стоит делегировать решение данного вопроса другим людям, обрекая его тем самым на провал.