Show

Как не стоит просить повышения зарплаты: 6 фраз, которые только разозлят начальника

Оцените бизнес идею:
Очень плохоПлохоУдовлетворительноХорошоОтлично (Проголосуйте первым)
Загрузка...

Как бы ни был прекрасен начальник, он вряд ли самостоятельно задумается о повышении вашей зарплаты. Для него это всего лишь излишняя трата средств, поэтому стоит побороться и доказать, что вы этого достойны. Мы расскажем вам о там, какие существуют стоп-фразы, которые ни в коем случае нельзя говорить руководству компании.

«Я самый ценный работник в нашей компании»

Самоуверенность — это, конечно, хорошо, но не когда речь идет о прибавке заработной платы. Каждый руководитель уверен, что самый ценный работник — это он сам, и не стоит его в этом переубеждать.

Возможно, вы многое делаете для организации, но начальник всегда делает еще больше. После такой фразы следует переживать не о деньгах, а о том, чтобы вас не уволили.

«Сейчас трудные времена у компании, но…»

Нельзя просить деньги в тот момент, когда у организации проблемы, эти слова могут стать роковой ошибкой. Если вы знаете, что сейчас действительно не лучшие времена, повремените с просьбой.

В трудный период руководство будет думать о том, как выйти из кризиса и вложит финансы скорее в производство, чем в сотрудников, какими бы они не были ценными. Это нужно понять и принять.

«Моя коллега за соседним столом получает больше меня…»

Никогда не обсуждайте зарплату других сотрудников ни с коллегами, ни, тем более, с начальством. Считать чужие деньги — дурной тон. Ни в коем случае не стоит попрекать шефа в том, что он неправильно распределяет финансовые активы компании.

Этим вы только укажете на его несправедливость и некомпетентность как лидера. Однажды задев его самолюбие, вы рискуете всегда быть отвергнутым.

«Я пашу как вол, ужасно устаю…»

Эта фраза только подчеркнет, что работник из вас никудышный: вы не умеете правильно распределять рабочее время и справляться с прямыми обязанностями. Так за что же повышать зарплату?

Трудолюбие, дисциплинированность и работоспособность — вот что действительно нужно начальнику. Не забывайте фиксировать свои конкретные достижения, составьте целый список и предъявите руководству. В таком случае они наглядно увидят, чего вы добились, и на что способны.

Давайте советы о том, что бы вы могли улучшить в компании. Возможно, эти предложения понравятся, и вас заметят. Таким образом можно добиться не только увеличения доходов, но и роста по карьерной лестнице.

«Мне не хватает денег/у меня кредиты/родился ребенок»

Никогда не мешайте рабочую жизнь с личной. Ваши семейные проблемы касаются только вашей семьи, и работодатель тут совершенно не при чем. Попытка вызвать сочувствие может только рассердить шефа. Кому понравится, когда на его плечи пытаются переложить чужие проблемы?

Руководство  имеет полное право отказать вам в помощи, и осуждать тут некого. Необходимо научиться справляться с проблемами самостоятельно или просить помощи у друзей и родственников.

«Если мне не повысят зарплату, то я уйду и компании будет плохо…»

Шантаж — не лучший способ общения с боссом. В этом случае могут указать на дверь, даже если вы очень ценный специалист. Никогда не ставьте ультиматум «либо повышение, либо увольнение»: с вероятностью в 99% вы рискуете покинуть рабочее место.

Также не стоит говорить о том, что вас переманивают конкуренты, и вы собираетесь переходить к ним, так как платят больше. Таких людей в коллективе не любят и считают крысами, убегающими с тонущего корабля. Руководство подобных сотрудников не ценит и безжалостно от них избавляется.

Если Вы хотите что-то дополнить

Comments are closed.