Карьера топ-менеджера: основные ступени

Топ-менеджеры относятся к руководителям высшего уровня. Чтобы достигнуть подобного положения в служебной иерархии, нужно пройти определённый путь. Карьера состоит из ряда этапов.

Помощник менеджера

На должность помощника или ассистента обычно берут молодых специалистов, недавно окончивших учебные заведения. Они имеют определённые теоретические знания, но ещё не разбираются в нюансах работы. Подчиняются ассистенты непосредственно специалисту, за которым они закреплены. По мере накопления опыта у новичков расширяется круг обязанностей, что позволяет им в будущем перейти на позицию менеджера.

Менеджер

Находящийся на этой должности работник выполняет определённый круг обязанностей, закреплённых за ним. В его подчинении находятся сотрудники, решающие практические задачи. В зависимости от сферы деятельности такой специалист может отвечать за выполнение плана продаж, за достижение высоких производственных показателей, за проведение исследований и т.д.

Менеджер среднего звена

Это управленцы, которым непосредственно подчиняются рядовые сотрудники. К таким менеджерам относятся начальники отделов, руководители направлений, главы подразделений и филиалов, начальники производств и т.д. Задача управленца среднего звена — координировать и совершенствовать работу сотрудников, находящихся у них в подчинении. На должность могут претендовать люди, имеющие существенный стаж работы в конкретном направлении.

Топ-менеджер

Топ-менеджером является руководитель высшего звена, который несёт персональную ответственность за достижение поставленных задач. Это генеральные директора, управляющие банков, председатели правлений и т.д. Специалист, опираясь на свои знания и опыт, принимает ключевые решения по всем важным вопросам. Он обязательно имеет высшее образование и большой стаж работы.

Достигнуть позиции топ-менеджера можно, поэтапно пройдя все указанные ступени карьеры. Скорость продвижения по служебной лестнице зависит от специфики направления деятельности и личных качеств.