Show

Ждите увольнения: 8 признаков того, что вы не понравились начальнику

Оцените бизнес идею:
Очень плохоПлохоУдовлетворительноХорошоОтлично (Проголосуйте первым)
Загрузка...

Отношения между начальником и подчиненным редко бывают идеальными. Но иногда напряженность переходит рамки разумного. По 8 признакам вы можете определить, что начальник вас недолюбливает и планирует уволить.

Начальник требует отчетов по каждой мелкой задаче

В любой организации есть стандартная система отчетности. Но иногда бывает так, что начальник требует от подчиненного большего. Он хочет, чтобы работник рапортовал ему после выполнения даже самых мелких текущих задач.

Если с вами происходит нечто подобное, возможно, начальник заподозрил, что вы бездельничаете. Возможно, он увидел, как вы болтаете по телефону в рабочее время, что у вас в компьютере вместо таблиц и графиков открыт пасьянс или социальная сеть, что вы слишком часто делаете перерывы на кофе. Чтобы вернуть доверие руководителя, постарайтесь как можно меньше отвлекаться от рабочего процесса.

Не доверяет ответственные задачи

Представьте, что вашим коллегам направо и налево раздают ответственные поручения, интересные проекты, важные командировки. А вам не доверяют ничего, кроме простых текущих задач, которые не позволяют вам развиваться в карьерном плане. В конце концов, это просто неинтересно и обидно.

В данном случае речь может идти о недоверии со стороны начальника. Он сомневается в вашей компетентности и ответственности, боится, что вы не справитесь и подведете весь коллектив. Здесь важно быть инициативнее и активнее, при каждом случае демонстрировать руководству свои знания и профессионализм.

Но бывает и так, что начальник заточил зуб на сотрудника по каким-то другим причинам. Он не доверяет ему ответственных задач, растянутых по времени, просто потому, что уже решил его судьбу (увольнение). Руководитель просто не видит смысла вовлекать в процесс человека, с которым все равно скоро распрощается.

Сомневается даже в очевидных успехах

Бывает так, что работник из кожи вон лезет, чтобы показать себя во всей своей красе (естественно, в профессиональном плане). Но начальник, мало того, что не замечает результатов, так еще и преуменьшает их. Например, если вы выполнили план в срок, придирчивый руководитель обязательно скажет, что вы могли бы перевыполнить или сделать все гораздо раньше.

Скорее всего, здесь имеет место личная неприязнь. Либо же начальник видит на вашем месте кого-то другого. Придираясь к вашей работе и ставя под сомнение ваши успехи, он просто ищет повод для увольнения.

Совсем не нагружает работой

Если на работе случаются какие-то авралы, если происходит заминка с выполнением плана или закрытием квартального отчета, персонал трудится в ударном режиме. Каждый загружен миллионом задач, сделать которые катастрофически не успевает. И если в этом случае вам не выдано совершенно никаких поручений (вам даже неудобно перед коллегами, которые просто зашиваются на работе), скорее всего, ваши дни в организации сочтены.

Такое положение дел означает, что начальник больше не считает вас звеном своего коллектива. Он уже на 100% уверен в том, что попрощается с вами. Но он тянет с увольнением только потому, что держит вас как «запасного игрока», которого моно привлечь к работе в самом крайнем случае. А как только авральная ситуация будет исчерпана, скорее всего, с вами попрощаются.

Поручает изначально невыполнимое задание

«Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что…», — примерно такими бывают поручения начальника, который недолюбливает сотрудника. Ну или, например, закрыть план, рассчитанный на 3 месяца, всего за месяц. Конечно, вы можете сделать невозможное, но это вас не спасет. За одним невыполнимым заданием последует еще одно. Потому что руководитель уже давно все решил в отношении вас. Ему просто нужен весомый повод для увольнения.

Не спрашивает мнения по рабочим вопросам

Прогрессивные системы менеджмента подразумевают вовлеченность в управленческий процесс всех сотрудников, а не только руководящего звена. Наверняка у вас есть масса интересных идей и рационализаторских предложений. Но начальник не желает их слышать (хотя, всех ваших коллег он выслушивает очень внимательно).

Это значит лишь то, что по каким-то причинам вы попали в немилость к своему руководителю. Наверняка он уже планирует ваше увольнение. Либо же он планирует своим игнорированием довести вас до ухода с работы по собственному желанию.

Поведение коллег изменилось

Представьте, что еще вчера вы были частью дружного и веселого коллектива, а уже сегодня вы стали «белой вороной». С вами никто не хочет общаться, за вашей спиной перешептываются, вы ловите на себе сочувствующие взгляды.

Такие перемены могли произойти из-за того, что до коллег дошли слухи о вашем скором увольнении. Не исключено, что начальник сам настраивает коллектив против вас. Возможно, он надеется на то, что вы не сможете работать в такой нездоровой атмосфере, и уйдете сами, сняв с него любую ответственность.

Появился новый сотрудник с аналогичными обязанностями

Если в полностью укомплектованном штате появился новый сотрудник с такими же обязанностями, как и у вас, не обольщайтесь, что его прислали к вам на помощь. Скорее всего, новичка взяли вам на смену.

Как только он освоится в коллективе и вникнет в суть рабочего процесса, вас попросят на выход.

Если Вы хотите что-то дополнить

Comments are closed.