3 категории людей, которым можно не бояться увольнения: кого нельзя лишить работы

Отдельные категории граждан не могут быть уволены по ряду статей. Игнорирование данных ограничений, установленных Трудовым кодексом, является нарушением закона. Поэтому руководителям организаций и их подчинённым необходимо знать, кого нельзя уволить с работы.

Беременные женщины

Женщины, находящиеся в положении, могут быть уволены только в двух случаях: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. По другим основаниям расторгнуть трудовой договор с будущей матерью работодатель не имеет права. Исключением является случай, когда сотрудница исполняла свои обязанности на основании срочного трудового договора во время отсутствия основного работника. В этой ситуации женщина может быть уволена, если других подходящих вакансий для неё нет.

Несовершеннолетние работники

По инициативе работодателя трудовой договор с гражданами, не достигшими 18 лет, расторгается при ликвидации организации или закрытии ИП. Уволить несовершеннолетнего сотрудника по иным основаниям можно только при получении одобрения от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Обычно это происходит, когда работник совершил серьёзные нарушения трудового распорядка.

Лица, воспитывающие детей до 3 лет

Матери детей до 3 лет и граждане, занимающиеся их воспитанием при отсутствии родителей, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи:

• ликвидация организации, прекращение деятельности ИП;
• неоднократное неисполнение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• совершение педагогическим работником физического или психологического насилия в отношении воспитанников;
• грубое нарушение руководителем или заместителем своих обязанностей;
• использование подложных документов во время оформления на работу.

Сотрудник, относящийся к одной из перечисленных категорий, может быть уволен руководством только в предусмотренных законом случаях. Во всех остальных ситуациях работники могут не переживать за своё место.