Show

За что могут уволить с работы

Оцените бизнес идею:
Очень плохоПлохоУдовлетворительноХорошоОтлично (Проголосуйте первым)
Загрузка...

Каждый взрослый человек должен работать. Это необходимо не только для того, чтобы получать материальную выгоду и поддерживать свой уровень жизни, но и для развития себя как личности, общения с коллегами. Однако нередки ситуации, когда сотрудника по той или иной причине увольняют. Это становится серьёзным стрессом как для самого работника, так и для работодателя, ведь ему необходимо экстренно подыскивать замену уволенному, чтобы избежать простоя в делах. Есть 5 основных обстоятельств, за которые могут уволить с работы.

Непрохождение испытательного срока

Девушка берёт документ

Во многих компаниях существует такая практика: нового сотрудника берут на должность с испытательным сроком, по истечении которого заключается постоянный трудовой договор. Но если в этот период работник имеет какие-либо нарекания или дисциплинарные взыскания, его могут уволить сразу же после того, как испытательный срок будет завершён, либо ещё до его окончания.

Несоответствие квалификации

Парень с коробкой с вещами

Если сотрудник не обладает достаточными для занимаемой им должности знаниями и умениями, его ждёт увольнение. Ведь он не может грамотно выполнять свои обязанности, а значит, не приносит пользы компании. При увольнении в данном случае составляется особый документ, в котором указаны сведения о проведённой аттестации и её результатах.

Нарушения дисциплины

Мужчина смотрит на часы

Такие проступки могут быть лёгкими или грубыми. При неоднократных незначительных нарушениях сотрудника могут уволить. Однако изначально ему выносится предупреждение, затем может быть наложен штраф, и только после этого следует расторжение трудового договора. Грубый проступок достаточно совершить единожды. Это может быть прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, ненадлежащее поведение (например, грубость с клиентами, использование ненормативной лексики).

Утрата доверия

Мужчина с деньгами

Например, если сотрудник имеет доступ к материальным ценностям компании и был замечен в их несанкционированном присвоении, это является серьёзным обстоятельством для увольнения.

Частые больничные

Врач подписывает больничный

Если работник по состоянию здоровья вынужден часто уходить на больничный, это тоже может стать причиной для увольнения. Ведь пока сотрудник болеет, его работу вынужден выполнять кто-то другой, причём без доплат и надбавок. А это является причиной недовольства коллектива.

Это лишь основные причины возможного увольнения. Полный перечень, как правило, прописан в уставе компании, и для каждой организации он может быть своим.

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?