Как найти работу, если уволили по статье: практические рекомендации

Люди, уволенные по статье, могут испытывать серьёзные проблемы с дальнейшим трудоустройством. Какова бы ни была причина, работодатели склонны рассматривать таких претендентов как ненадёжных и безответственных. Но есть несколько способов, как быстрее найти работу.

Устроиться по знакомству

Устроиться на работу по знакомству — самый простой вариант. В этом случае обычно не проходят собеседование, не придётся выдерживать и конкуренцию с другими соискателями, лгать работодателю или даже платить за возможность трудоустройства. Если же возникнет необходимость уволиться, старая запись в трудовой будет перекрыта новой, а положительные рекомендации получить будет несложно.

«Потерять» трудовую книжку

В социальных сетях сами менеджеры по персоналу нередко рекомендуют «потерять» трудовую книжку. Но нужно понимать, что при этом возможны проблемы. Сейчас все трудовые книжки россиян оцифрованы. Любой гражданин имеет право получить выписку из ПФР, где указаны организации и количество времени, проработанного человеком на каждом конкретном месте. Если нет трудовой, менеджер по персоналу может попросить такую выписку у соискателя и связаться с прежним работодателем.

Выписку эту претендент на работу по действующему законодательству пока предоставляет добровольно. Требовать её не имеют права, поскольку эти сведения считаются конфиденциальными.

Работодатель может сам направить запрос в территориальный орган ПФР, но опять-таки только на основании заявления застрахованного лица, то есть самого претендента на работу. Поэтому теоретически можно отказаться. Но легко представить, как человек будет выглядеть в этом случае в глазах работодателя: значит, ему есть что скрывать.

С 1 января 2020 года начнётся переход на электронные трудовые книжки. В них при увольнении будут добавляться сведения о причине увольнения.

Проявить упорство

Проявить упорство и настойчивость при устройстве на работу — способ наиболее честный, но в то же время и самый сложный. Нужно постоянно просматривать вакансии, рассылать резюме, ходить на собеседования. Желательно разговаривать не с работниками отдела кадров, а напрямую с работодателями. Шансы, конечно, выше у ценных и редкостных специалистов. Им несложно устроиться, даже несмотря на неприглядную запись.

Во многих компаниях рассматривают резюме и не требуют при этом трудовую.

О причинах увольнения, если не спросят, лучше молчать. Если вопрос всё же зададут, надо отвечать кратко, без лишних эмоций и негатива в адрес бывшего работодателя. Необходимо объяснить, почему сложилась такая ситуация, и подчеркнуть, что такое больше не повторится.

Как вариант, можно предложить, чтобы работодатель установил испытательный срок. В крайнем случае нужно согласиться работать за зарплату ниже, чем у коллег. Отношение при этом, конечно, будет соответствующее. Но это шанс уйти через какое-то время на более высокооплачиваемую работу без вреда для репутации.

Можно также устроиться в небольшую начинающую компанию, где зарплаты пока небольшие. Опытного специалиста туда могут взять и с испорченной трудовой.

При устройстве на новую работу после увольнения по статье многое зависит и от самого соискателя, и от сферы, где он хочет трудиться. Но главное — не отчаиваться и не опускать руки. Подходящая работа рано или поздно найдётся, а человек приобретёт бесценный опыт.