Show

Что делать, если работодатель не увольняет по собственному желанию

Оцените бизнес идею:
Очень плохоПлохоУдовлетворительноХорошоОтлично (Проголосуйте первым)
Загрузка...

Сотрудник организации имеет право в любой момент уйти из неё. Но иногда работодатель отказывается увольнять подчинённого по собственному желанию. Закон определяет, что делать в такой ситуации.

Сослаться на Трудовой кодекс

Начальник рассматривает заявление подчинённого

Ст. 80 ТК гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. Достаточно предупредить об этом начальство в письменной форме минимум за 14 дней до желаемой даты увольнения.

Через две недели после подачи заявления работодатель обязан произвести полный расчёт с подчинённым и выдать ему трудовую книжку с соответствующей записью.

Необходимо в личной беседе напомнить руководителю, что несоблюдение этой нормы закона является нарушением. Нередко подобного разговора бывает достаточно для того, чтобы руководство изменило свою позицию.

Сотрудник имеет возможность при несоблюдении его прав обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или напрямую в суд.

Действовать через приёмную

Мужчина передаёт заявление секретарю приёмной

Иной способ добиться желаемого — передать заявление через приёмную. Секретарь визирует документ и ставит на нём входящий номер. А также делается соответствующая запись в журнале входящей корреспонденции. Оригинал заявления передаётся начальству, а копия остаётся у сотрудника.

Отправить заявление по почте

Сотрудники почты

Если приёмной в организации нет или секретарь находится в отпуске, можно самостоятельно отправить документ по почте. Необходимо выбирать заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Извещение, подтверждающее получение адресатом заявления, станет весомым аргументом в случае судебного разбирательства.

Обратиться в правозащитные органы

Рука судьи с молотком

Если с момента получения руководством документа прошло более 14 дней, а трудовая книжка так и не выдана, необходимо обращаться в суд или трудовую инспекцию. В этом случае государственные организации будут участвовать в урегулировании конфликта.

Не стоит отчаиваться, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию. Изложенные выше способы помогут защитить свои права.

Добавить комментарий

 

Войти с помощью:

Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.
Обязательные поля отмечены *

 

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?