Что делать, если работодатель не увольняет по собственному желанию

Сотрудник организации имеет право в любой момент уйти из неё. Но иногда работодатель отказывается увольнять подчинённого по собственному желанию. Закон определяет, что делать в такой ситуации.

Сослаться на Трудовой кодекс

Ст. 80 ТК гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. Достаточно предупредить об этом начальство в письменной форме минимум за 14 дней до желаемой даты увольнения.

Через две недели после подачи заявления работодатель обязан произвести полный расчёт с подчинённым и выдать ему трудовую книжку с соответствующей записью.

Необходимо в личной беседе напомнить руководителю, что несоблюдение этой нормы закона является нарушением. Нередко подобного разговора бывает достаточно для того, чтобы руководство изменило свою позицию.

Сотрудник имеет возможность при несоблюдении его прав обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или напрямую в суд.

Действовать через приёмную

Иной способ добиться желаемого — передать заявление через приёмную. Секретарь визирует документ и ставит на нём входящий номер. А также делается соответствующая запись в журнале входящей корреспонденции. Оригинал заявления передаётся начальству, а копия остаётся у сотрудника.

Отправить заявление по почте

Если приёмной в организации нет или секретарь находится в отпуске, можно самостоятельно отправить документ по почте. Необходимо выбирать заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Извещение, подтверждающее получение адресатом заявления, станет весомым аргументом в случае судебного разбирательства.

Обратиться в правозащитные органы

Если с момента получения руководством документа прошло более 14 дней, а трудовая книжка так и не выдана, необходимо обращаться в суд или трудовую инспекцию. В этом случае государственные организации будут участвовать в урегулировании конфликта.

Не стоит отчаиваться, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию. Изложенные выше способы помогут защитить свои права.