Четыре способа, как можно вежливо отказаться от работы после собеседования

Обычно соискатель рассылает своё резюме в разные организации, увеличивая шансы на быстрое трудоустройство. После переговоров на месте некоторые варианты сразу отпадают. Чтобы не произвести негативного впечатления, следует знать, как вежливо отказаться от работы после собеседования.

Неудобный график

В объявлениях о вакансиях работодатели не всегда указывают точную информацию о будущем графике работы. Во время беседы может выясниться, что режим труда абсолютно не устраивает соискателя.

Следует чётко объяснить, по каким причинам у вас нет возможности трудиться по предлагаемому графику.

Например, уважительной причиной отказа является наличие маленького ребёнка, которого нужно забирать из детского сада в определённое время.

Низкий уровень дохода

На собеседованиях нередко выявляется информация о размере будущей зарплаты, противоречащая указанным в объявлении сведениям. Чтобы завлечь как можно больше соискателей, менеджеры по подбору персонала могут указывать сумму с учётом возможных премий, поощрений и т. д. Несоответствие зарплаты ожиданиям — серьёзный повод для отказа от предложения.

Отсутствие перспектив

Отсутствие возможности для карьерного роста также смущает многих кандидатов на должность. Особенно это касается соискателей, которые уволились с прошлого места по аналогичной причине.

Следует объяснить работодателю, что в этой организации вы не видите возможности для развития.

Более интересное предложение

Во время поиска работы люди могут в день посещать сразу несколько собеседований. Опытные специалисты пользуются большим спросом, и имеют возможность выбирать среди предложенных вариантов.

Любой работодатель поймёт, если причиной отрицательного решения вы назовёте более выгодное и перспективное предложение в другом месте.

Отказаться от предложенной работы при помощи одного из этих способов можно сразу после собеседования, по телефону или в письменном виде. Вести себя нужно предельно вежливо и уважительно.